菲尔创纳有限责任公司
业务行为规范（道德准则）
利益冲突
菲尔创纳有限责任公司致力于确保全面按照严格的道德、职业和法律标准从事业务活动。遵守当地现行的法律和法规，并且遵照本公司业务所在地的社会常识、逻辑和基本行为标准行事，应作为每一位员工日常工作中做出正确行为判断的指导。
下文中规定的菲尔创纳有限责任公司业务行为规范是每一位员工个人行为的指导。虽然要包罗所有可能的情况是不现实的，但以下列示的本规范的各项内容意在为员工提供帮助。指导原则就是即使商业惯例做法或商业交易的全部细节被公之于众，仍无损于菲尔创纳整体的正直诚实以及其局部的名誉。
所有员工应避免发生或可能发生个人利益与公司利益相冲突的情况。菲尔创纳的声誉不仅取决于高质量的服务和产品，而且取决于如何处理与供应商、政府官员、各组织机构等外部关系。每一位员工必须确保其任何行为不得以损害本公司或外部业务单位的利益为代价来获取个人的好处。
员工不得寻求或接受任何个人、公司或组织，也不得向任何个人、公司或组织提供，超出合理接受范围的或与当地商业道德标准相称的公共礼节性的任何礼品、服务、款待或好处。可能被视为寻求影响业务决定或获取不当得益的一类礼品、服务、款待或好处均不得接受或提供。
无论在何种情况下均不得接受或提供现金礼品。
对于不同寻常规模的或性质可疑的任何礼品、服务、款待或好处，员工须立即向其主管经理汇报。
实施或收取非法付款或引诱的行为，例如贿赂，是与菲尔创纳公司政策相抵触的。无论采取直接还是间接方式，都不得将菲尔创纳的资金和资源用于此等目的。
遵从法律、规章和规定
菲尔创纳所属的各公司和员工都必须遵守其经营所在国家的法律和规章制度。如有疑问，应向主管经理寻求指导。主管经理决定是否需要获取特定法律意见。
如准备公开发布的任何信息涉及到股东、投资方或向伦敦股票交易所或英国上市公司认证管理局备案的文件或报告，员工应 须保证此等信息的完整性、公正性、及时性和可理解性。
保护保密信息
除非因正当履行本职，任何员工未经严格批准不得为其他目的而进入、修改、披露或利用任何商业机密，或者机密的、商业的或个人的信息。保密义务在员工终止为菲尔创纳工作后仍然有效。
保护和正当使用公司资产
公司资产是公司向全球提供产品和服务的基础。全体员工都有责任保护并睿智地管理这些资产。有责任建立和坚守资产管理程序，保障资产免予危险或浪费。无论是出于工厂效能、办公室维护、能源节约、安全、信息的保护，还是出于有效控制程序（包括人员费用），所有员工必须寻求高效地、诚实地并且高度精心地使用一切资源。
禁止员工将公司财产、信息或地位所带来的商机为己所用，包括获取个人好处或与公司竞争。
与客户和供应商的关系
全体员工都有责任保证不折不扣地提供高标准的服务和产品，保证全面提高质量管理使高标准的要求得以体现。任何人不得通过操纵、隐瞒、滥用信息优势，或通过歪曲客观实际的手段不公正地获取对他人的优势地位。
我们的员工
对每一位员工，以及员工之间，都要互相尊重、以礼相待。轻视、骚扰或负面评论同事或与公司有业务关系的人员，这些做法都是与菲尔创纳公司业务行为规范（道德准则）相违背的。